发布时间：2019-01-18

    1月14日上午，河北省第十三届人民代表大会第二次会议在石家庄河北会堂开幕，来自全省各地的700多名省人大代表出席会议。作为一线纺织技术工人的代表、石家庄常山恒新纺织有限公司品质部部长魏倍倍参加了大会。会前，他深入企业一线广泛调研，向大会提交了进一步加强对职工“订单式”培训和加大职工培训经费投入的建议。

“订单式”培训要做得更深更细

    作为人大代表，魏倍倍在长期工作和调研中发现，近几年纺织行业招工难、留人难的问题非常突出，因为老员工留不住导致经验、技术流失，人员流动性大会直接影响到企业产品质量稳定，进而影响到企业经济效益。“这种情况并不仅仅存在于纺织行业，在很多中小企业也时有发生。”在魏倍倍看来，企业要想留人，培训细化必不可少。除了创新培训方法，成立创新工作室，开展师徒结对活动外，还应该根据不同层次职工的实际需求，本着“干什么学什么，缺什么补什么”和个人意愿相结合的原则，组织开展培训，这样才能调动起职工参与培训的积极性，从而达到职工进步、企业发展的目的。

应加大对职工培训的经费投入

    省人大代表魏倍倍说，他发现，即便有的企业负责人对于开展技能培训的积极性很高，技能培训开展也比较到位，但是因为某些原因在职工薪酬提升方面没有明显改变，导致职工对接受技能培训的热情不高。对此，魏倍倍建议，一方面，有关部门应对社会培训机构进行筛选，对于有条件、有能力的培训机构进行重点扶持；另一方面，建议政府加大对高技能人才的奖励力度，这种奖励既包括物质上的也包括精神上的，“既要在社会上加大对高技能人才的宣传力度，营造崇尚技能、崇尚学习的氛围，也要把对技能人才的重视落实在物质奖励上，比如以奖金的方式表示对高技能人才的认可，这样才能在全社会特别是一线职工中掀起重视培训的热潮”。